Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Decyduje o nim staż pracy u danego pracodawcy, czyli staż zakładowy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Takie okresy wynikają z art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Są przypisane do stażu zakładowego, a nie do ogólnego stażu pracy, na przykład uwzględnianego przy ustalaniu uprawnień emerytalnych.
Co wlicza się do stażu zakładowego?
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Znaczenie ma więc historia zatrudnienia w konkretnej firmie, a nie suma pracy u wszystkich pracodawców.
Do stażu zakładowego wlicza się w szczególności:
- Wszystkie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, niezależnie od ich liczby.
- Okresy zatrudnienia rozdzielone przerwami między kolejnymi umowami u tego pracodawcy.
- Okres zatrudnienia przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę.
- Okres wypowiedzenia, jeżeli w jego trakcie pracownik osiągnie staż powodujący zastosowanie dłuższego okresu.
Ostatnia zasada wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego. W uchwale z 4 kwietnia 1979 r., sygn. I PZP 33/78, wskazano, że do okresu zatrudnienia wpływającego na długość wypowiedzenia wlicza się także okres samego wypowiedzenia. Staż ustala się zatem z uwzględnieniem dnia, w którym umowa faktycznie się rozwiąże.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia nie kończy się w dowolnym dniu. Jeżeli jest liczony w tygodniach, kończy się w sobotę. Jeżeli został określony w miesiącach, upływa w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.
Przykładowo, miesięczny okres wypowiedzenia złożony w trakcie lutego zakończy się 31 marca. Z kolei trzymiesięczne wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu lutego zakończy się 31 maja. Sama data złożenia oświadczenia nie zmienia długości okresu, ale wpływa na to, od którego końca miesiąca należy go obliczyć.
Przy ustalaniu stażu trzeba więc sprawdzić nie tylko dzień złożenia wypowiedzenia, lecz także planowaną datę rozwiązania umowy. Jeżeli przed jej upływem pracownik osiągnie kolejny próg stażowy, może mieć zastosowanie dłuższy okres wypowiedzenia.
Najważniejszy czynnik to staż zakładowy u konkretnego pracodawcy, a prawidłowa data zakończenia wypowiedzenia zależy od tego, czy okres liczony jest w tygodniach, czy w miesiącach.
