Hotele pracownicze to wygodne rozwiązanie, które pozwala na zapewnienie komfortowych warunków do życia osobom zatrudnionym przy realizacji zlecenia. Takie obiekty muszą jednak spełniać określone wymagania. Co na ten temat mówi obowiązujące prawo?
Kiedy wykorzystuje się hotele pracownicze?
Hotele pracownicze są popularnym wyborem w przypadku realizacji zleceń poza siedzibą firmy. Takie obiekty zapewniają zakwaterowanie wszystkim zatrudnionym osobom, minimalizując koszty transportu i pozwalając na uniknięcie drogiego wynajmu standardowych mieszkań. Zazwyczaj buduje się je na terenie inwestycji – mają wówczas formę doskonale wyposażonych kontenerów. Po zakończeniu realizacji zlecenia można je szybko zdemontować i przenieść w inne miejsce.
Hotel pracowniczy jest wygodnym rozwiązaniem zarówno dla zatrudnionych osób, jak i samego pracodawcy. Obecnie można go zbudować szybko i tanio, nie tracąc na jakości wyposażenia i komforcie codziennego życia.
Jakie normy musi spełniać hotel pracowniczy?
Hotel pracowniczy musi spełniać określone normy. Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca musi zadbać o:
-
przygotowanie pokojów, by mogły pełnić funkcję wielomiesięcznych miejsc noclegowych;
-
dostęp do wszystkich niezbędnych instalacji – centralnego ogrzewania, wodociągów, kanalizacji i prądu;
-
zapewnienie przestrzeni, która pozwoli na komfortowe korzystanie z pomieszczenia przez określoną liczbę osób;
-
wyposażenie hotelu w windę (w przypadku konstrukcji o wysokości co najmniej pięciu kondygnacji);
-
dostęp do pomieszczeń higienicznosanitarnych – ich lokalizacja zależy od klasy hotelu. W niektórych obiektach łazienki znajdują się na każdym piętrze, a w innych – w pomieszczeniach mieszkalnych;
-
miejsce do spania i pościel;
-
odpowiednie wyposażenie – wymagane są krzesła (fotele), stoły, półki, regały, szafki na żywność i naczynia, lustra oraz zasłony na okna. Opcjonalnie, w budynkach o lepszym standardzie, umieszcza się też chłodziarki, radia, firany i lampy przenośne;
-
dostęp do pomieszczeń bibliotecznych i świetlicy.
Oprócz tego w hotelu pracowniczym muszą znaleźć się apteczki pierwszej pomocy zaopatrzone w leki i środki opatrunkowe, oddzielne sanitariaty dla kobiet i mężczyzn, odrębne pomieszczenia na czystą i brudną bieliznę. Pracodawca powinien też zadbać o to, by obiekt był utrzymany w czystości – szczególnie w zakresie pomieszczeń sanitarnych. Musi on np. organizować regularną dezynfekcję całej przestrzeni.
Hotel pracowniczy a niezbędne media
Hotele pracownicze w kontenerach często stawia się na terenach, które nie są jeszcze uzbrojone. W takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie dostępu do niezbędnych mediów, jak np. kanalizacja, prąd i ciepła woda. Tam, gdzie nie ma sieci wodociągowej, konieczne jest zastosowanie prywatnego zbiornika i punktu poboru. Obowiązkiem pracodawcy jest zagwarantowanie sprawnego działania takich instalacji.
Warto pamiętać też o tym, że w hotelu pracowniczym może zostać przeprowadzona kontrola. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) regularnie sprawdza, czy warunki zakwaterowania zatrudnionych osób są zgodne z obowiązującymi przepisami. Niespełnienie norm może skutkować karami finansowymi i uniemożliwieniem korzystania z budynku do czasu, aż zostanie on odpowiednio wyposażony.
Hotel pracowniczy – komfort mieszkania i pracy
Hotel pracowniczy powinien pozwalać na komfortowe życie codzienne przez co najmniej kilka miesięcy. Z tego powodu warto go dobrze wyposażyć – jakość wypoczynku osób zatrudnionych przy realizacji inwestycji w dużej mierze wpływa na ich efektywność w trakcie pracy. Obecnie pracodawcy mogą skorzystać z gotowych kontenerów mieszkalnych, w których da się bez problemu zamontować dowolne meble. To nowoczesne, schludne i dobrze ocieplone konstrukcje, które swoim standardem nie odbiegają od wielu hoteli dla pracowników. Tego typu obiekty można zamówić m.in. w firmie G-CON.
Artykuł sponsorowany
